面试官问你的职业规划时,该怎么回答

面试官面试的时候都会询问一个问题你的职业规划是怎样的?如何回答才能让自己在面试中加分?1、先从个人认知回答:首先从个人认知开始分析,主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等;2、再从行业、岗位分析:紧接着结合个

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视.近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职 面试 时,常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的.到底怎样的回答才会受到

一、与公司紧密关联不管你的野心多大,期望做到什么位置,都得落地把目前的工作做好,做出成绩,至于这家公司给不给你升职加薪其实是他们的事,即使未来真的没有给到你满意的薪酬位置,那也没关系,你都这么能干了,自然有好的企业

在面试中,被问及最普遍的一个问题就是职业规划.“你的职业规划是什么?”看似简单的一个问题,很多人却不知道怎样回答能更加分,往往被难住了.我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划,面试官想考什么,最后才是面对这个问题最

面试官问你这个问题可能有两个用意,一是看你对职业生涯是否有规划,二是看你的规划中是否与你目前应聘的工作有关,也就是你应聘目前这份工作是否有长远打算,尽量将职业生涯规划与目前的工作挂上钩,其他只要说说你对你的未来怎么规划,如何达到就可以了

个人认为遇到这样问题,要分辨是否是表象问题?因为在企业中,个人的职业发展是服务甚至是服从于企业需要的,你的能力的认可、待遇和升迁路径等是由你的上司决定的,不完全是由你自己决定的.所以,这类问题,隐含的意思应该是在考察你对应聘岗位的职业兴趣吻合度、效能感和稳定程度.所以,我觉得如果应聘的岗位是你想要的,要从自己的性格、兴趣、价值观等方面去往上靠(吻合度),只有喜欢的,你才会有效能感.其他,从自身能力提升规划去介绍(你所具备的能力正是企业所需要的价值),也就是希望在什么阶段希望具备什么样的资格和能力.不用去提职务!那是公司考虑的事情.另外,面试前要仔细研究下你应聘岗位(或相关岗位)的岗位职责、岗位序列、升迁路径等.

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考.而此时需要传递给hr的信息是:1.你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果.2.表明自己的优势,体

很多人被问到职业规划这个问题的时候,都会非常的纠结:表现得太踏实苦干,可能会让人觉得没有什么进取心.职业目标太明显的话,又会被质疑太在意外部激励,刚毕业的大学生就更不用提了,很多大学生都不知道该如何回答.1.自己对职

1、首先谈你的个人情况擅长部分以及兴趣部分的规划和对规划职业的准备情况.2、你职业目标的达成天时、地利、人和等因素解说.3、你的社会责任感.

作答方法一:时间角度1.人生规划:整个职业生涯的规划,时间可以达到40年左右甚至更长,考生可以设定整个人生的发展目标.例如,成为一名教育专家.2.长期规划:5-10年的规划,考生可以设定较长远的目标.例如,成为学校的教学骨干

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